Inclusión de la diversidad

 Objetivos:

 Adquirir   una formación   general  sobre  la   diversidad  y  su   inclusión  en   los   procesos   organizativos.

 Aprender los conceptos, las implicaciones y los sistemas básicos que subyacen a la gestión de la diversidad.

 Mejorar  las  habilidades  y  la  visión  transcultural,  lo  que  implica  mejorar    las  relaciones  de  trabajo.

 Adquirir competencias personales – sensibilización – necesarias para incluir de manera transversal la atención a la diversidad como un aspecto básico para mejorar la eficacia en la organización.

Contenidos:

 UNIDAD DIDÁCTICA I. LA DIVERSIDAD. PARADIGMA EMPRESARIAL Y SOCIAL DEL SIGLO XXI

- ¿Qué es la diversidad?

- El incremento de la diversidad como consecuencia del cambio social

- Actividad de sensibilización

- Efectos de la diversidad

- Herramientas para el diagnóstico

UNIDAD DIDÁCTICA II.IGUALDAD DE DERECHOS EN LA DIVERSIDAD LABORAL

- Diversidad y el nuevo mercado de trabajo

- Igualdad de oportunidades en el mercado laboral

UNIDAD DIDÁCTICA III. LA INCLUSIÓN COMO MOTOR DE DESARROLLO

- Integración laboral de personas en riesgo de exclusión social

- Gestión de grupos diversos

UNIDAD DIDÁCTICA IV. IMPLEMENTACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE DIVERSIDAD

- Plan personal para la gestión de la diversidad. Agente de cambio